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    百家企業中山“論劍”,中山首本人力資源服務業藍皮書出爐

    2021-03-30   點擊率:-  來源:   南方+

      3月29日,廣東省人力資源服務產業發展論壇暨中山市人力資源服務業發展大會在中山舉行,全省21個地市、17個產業聯盟單位和近百家人力資源機構和重點企業齊聚中山,聚焦人力資源產業發展新趨勢。國務院參事特約研究員、中國勞動學會會長、國家人力資源和社會保障部原黨組副書記、副部長楊志明受邀出席活動,并作主題演講。廣東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長周成、中山市人大常委會副主任陳符英以及全省各地人社部門負責人出席活動?;顒佑芍猩绞腥肆Y源和社會保障局黨組書記、局長王超剛主持。

      值得關注的是,中山在活動中發布了《中山市人力資源服務業發展藍皮書》(以下簡稱《藍皮書》),這是中山編制的首部人力資源服務業發展藍皮書。

    廣東省人力資源服務產業發展論壇暨中山市人力資源服務業發展大會現場。

      廣東省人力資源服務產業發展論壇暨中山市人力資源服務業發展大會現場。

      營收增長超200%,中山人力資源服務業快速發展

      《藍皮書》由中山市人力資源協會撰寫發布,《藍皮書》內容分為“人力資源服務業綜述”“中山市人力資源服務業發展狀況”“中山市人力資源服務業發展思路探討”“中山市人力資源服務業發展建議與展望”等四個主要部分。

      《藍皮書》指出,隨著人力資源服務市場的逐漸成熟,行業邊界逐步被打破,整合加劇,人力資源服務與互聯網、金融等產業領域跨界融合的創新產品、創新服務模式層出不窮,行業業態也由單純的職業介紹、人事代理與檔案管理,逐漸過渡成較為完善的人力資源服務產業鏈,并因各細分行業的產品以及服務方式不同,產生了解決方案、咨詢、系統軟件和互聯網等不同的業務模式和形態。

      近年來,中山市人力資源服務業快速發展。截至2019年底,中山市共有人力資源服務機構107家,比上年增長20%,機構數量占廣東省人力資源服務機構總量的3.17%,全省排名第五;人力資源服務機構全年營收為47.97億,比上年增長243%,全年營收占廣東省人力資源服務機構全年營收的2.61%,全省排名第六。

      2019年底,中山人社局出臺實施《中山市加快發展人力資源服務業的意見》,提出構建“1+4”(即1個主園區,4個分園區)人力資源服務產業園園區梯隊,并力爭到2025年全市人力資源服務機構數量達300家左右,其中包括規模以上人力資源服務機構100家、龍頭企業7家。目前,主園區中山市人力資源服務產業園火炬園區,以及作為4個分園區之一的中山東區人力資源服務產業園已揭牌運營。

      出席論壇的領導嘉賓共同見證《中山市人力資源服務業發展藍皮書》發布。

      新形勢催生新業態,人力資源服務業加快謀變

      本次產業發展論壇以及《藍皮書》對中山人力資源服務產業發展方向進行了探討和分析。

      《藍皮書》指出,從產業基礎上看,中山產業基礎比較扎實,擁有18個省級專業鎮,產業鏈比較完善,產業門類齊全。其中,中山的民營人力資源服務機構活躍,占全市總量的74%,已成為中山人力資源服務業的主要力量。從服務群體來看,無論是企業用工或是職場人士求職,都對人力資源服務需求有較大需求。同時,企業對中高端經營管理型、技能型人才的需求不斷增長,對人力資源服務業提出了新的要求,這也直接刺激了行業加快往新業務板塊拓展,促進傳統服務模式和低端業態向高級人才尋訪、人才測評與背景調查、人力資源管理咨詢、人力資源法律服務等先進服務模式和高端業態發展。

      “現在整個行業發展變化太快了,企業必須及時調整跟進?!睆V東漢普人力資源有限公司董事長宋潤發是人力資源服務業的一名“老兵”。他表示,近年來在新技術、新業態和新生代務工群體等多種因素作用下,企業用工模式發生了明顯變化,靈活用工等新趨勢逐漸突出,企業用工模式從原來“一元化”向“多元化”發展,這對人力資源服務業發展也提出了新要求。

      宋潤發表示,人力資源服務業是朝陽產業,行業發展仍有不少地方需要完善。近年來中山對行業發展的服務管理力度不斷加大,如今再出臺《藍皮書》,有望為本地人力資源規范發展和高質量發展提供新指引。同時,他希望強化政企聯動,通過定期走訪和研討,針對人力資源服務業的新形勢,及時出臺政策舉措破解行業發展“痛點”,提升產業發展水平。

      國務院參事特約研究員、中國勞動學會會長、國家人力資源和社會保障部原黨組副書記、副部長楊志明在論壇上作了題為《新業態下人力資源服務業新變化》的主題演講。楊志明表示,疫情期間,靈活用工快速發展,尤其是數字經濟下催生了許多新業態發展,以往不占主流的非標準就業、靈活就業、彈性用工等方式備受關注??偟膩砜?,目前,國內勞動就業領域呈現出三個趨勢性變化,勞動力需求由數量型向質量型轉變、勞動力供給由無限供給向有限供給轉變、大量新生代投身勞動就業新業態。這些新變化和新趨勢對人力資源服務業發展提出了新要求,同時也是發展的新機遇。

    楊志明。

      楊志明。

      楊志明表示,中山人力資源服務業正創新發展,希望政企聯動,繼續加大產業體制機制創新,高效推動人力資源服務業產業化發展。同時,人力資源要緊跟中山市產業發展和技術創新發展的步伐,進行有效創新,加大網絡營銷力度,快步進入數字化時代,提升服務效能。

      楊志明指出,目前,我國將加快進入由高技能人才引領的“技工時代”,各地應注重培育和壯大高技能人才隊伍,抓住“技能紅利”。他建議中山加大人才服務管理創新力度,通過發揮人力資源服務業等力量,進一步優化人才生態環境,壯大由技師、高級技師、國家級技能大師、國務院特殊津貼專家等組成的技能人才梯隊,打造和擦亮“工匠之都”品牌。

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